高管寻访 Executive Search
面向 CTO、技术 VP、事业部负责人等核心决策岗位，采用定向寻访与深度背调结合的方式，确保人选与组织战略高度匹配。
- 定向人才地图与目标企业摸排
- 多轮胜任力与动机评估
- 入职后 90 天融入跟踪
0年+
科技赛道深耕经验
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科技人才库储备
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客户续约率
Our Services
围绕「找人、识人、留人」的完整服务
从单一关键岗位到整建制团队搭建，我们提供从需求诊断到入职跟进的端到端人才解决方案。
技术人才寻访 Talent Mapping
聚焦算法、芯片、嵌入式、结构、工艺等硬核技术岗位，依靠细分领域顾问团队实现快速、精准的候选人触达。
- 细分技术栈人才库直连
- 候选人技术背景交叉验证
- 平均 7 个工作日内首批推荐
RPO 招聘流程外包
为企业快速扩张期提供驻场式招聘外包服务，承接从职位发布、简历筛选、面试协调到 Offer 谈判的全流程交付。
- 按需组建专属招聘小组
- 招聘漏斗数据周报可视化
- 批量岗位统一交付标准
Why Aisibo
为什么选择艾思伯
我们不做「广撒网」的简历搬运，而是以行业研究为起点，用顾问式的深度沟通帮助企业看清人才市场、做对招聘决策。
只做科技赛道的深度顾问
顾问团队按行业线划分，长期跟踪人工智能、半导体、智能汽车等赛道的组织架构与人才流动，能说清「谁在做什么、谁做得最好」。
全流程保密与合规
严格遵循候选人信息保护规范，敏感岗位采用代号化沟通，全程签署保密协议，避免企业招聘动向外泄。
可承诺的交付节奏
项目启动即输出寻访方案与时间表，关键岗位 5 个工作日内提供首批推荐，进度按周同步，不做模糊承诺。
保证期与人才替换
人选入职后提供 3 个月保证期，期间因候选人原因离职，免费启动替换流程，降低企业招聘风险。
交付数据一览
首批候选人推荐时效
5 个工作日
推荐到 Offer 转化率
1 : 3.4
候选人平均在职稳定性
3.8 年
服务客户中上市 / 独角兽占比
68%
客户复购与转介绍占比
81%
Process
五步交付流程，每一步都看得见
标准化的服务流程，让招聘进度透明可控，避免「交给猎头就没了下文」。
需求诊断
与业务负责人深聊岗位背景、团队现状与用人红线，输出书面职位画像。
人才地图
梳理目标企业清单与人才分布，明确寻访路径与优先级。
精准寻访
顾问定向触达并完成初步沟通，提交带评估意见的候选人报告。
面试与背调
协调双方时间、同步反馈，并提供客观背景核实信息。
入职与跟进
协助薪酬谈判与离职交接，入职后持续跟踪融入情况。
Industries
我们深耕的行业
人工智能 / 大模型
半导体 / 集成电路
智能汽车 / 自动驾驶
新能源 / 储能
企业软件 / SaaS
高端制造 / 工业自动化
金融科技
医疗健康 / 医疗器械
跨境电商 / 供应链