高管寻访 Executive Search
面向 CTO、CIO、技术 VP、事业部总经理、首席科学家等核心决策岗位，采用定向寻访 + 深度评估的方式交付。
- 目标企业人才地图与薪酬对标
- 胜任力模型与多轮动机评估
- 薪酬谈判顾问与入职跟进
从单点岗位到整建制团队
五大服务模块可单独使用，也可组合成完整的人才获取方案。无论你是招一位 CTO，还是要在三个月内搭起一支五十人的研发团队，我们都能给出匹配的交付方式。
Service Modules
五大服务模块
所有服务均按结果付费，不成功不收费。项目启动前提供书面方案与报价，中途不追加隐形费用。
技术人才寻访 Talent Sourcing
针对算法、芯片、嵌入式、机械结构、工艺制造等技术岗位，由对应行业线的顾问团队定向触达候选人。
- 细分技术栈人才库直连
- 技术背景与项目经历交叉验证
- 首批推荐 5 个工作日内交付
RPO 招聘流程外包
为快速扩张期企业提供驻场式招聘外包，承接简历筛选、初面、面试协调、Offer 发放到入职跟进的全流程。
- 按需组建专属招聘小组
- 招聘漏斗周报数据可视化
- 批量岗位统一交付标准
招聘咨询与市场调研
为人力资源与业务负责人提供人才市场情报支持，帮助你在定岗定薪、组织搭建之前先看清楚市场。
- 岗位薪酬带宽与竞品福利对标
- 目标城市人才存量与流动趋势
- 招聘流程与面试标准优化建议
背景核实服务
在合规前提下，对候选人的履历真实性、项目参与度、离职原因与合作评价进行多方交叉核实。
- 工作经历与职位真实性核验
- 项目角色与技术贡献度确认
- 出具结构化核实报告
不确定选哪个模块？
把你的招聘难点直接告诉我们，顾问会在 48 小时内给出一份包含寻访路径、时间预估与报价区间的初步方案。
- 无需前期费用
- 方案不绑定合作
How We Work
标准化的六步交付流程
每个环节都有明确的产出物与交付节点，让你随时知道项目走到了哪一步。
需求诊断会
与业务负责人及 HR 一起梳理岗位背景、团队现状、汇报关系与用人红线，输出书面《职位画像》并双方确认。
人才地图梳理
明确目标企业清单、候选人分布与薪酬区间，形成寻访路径与优先级排序，向客户同步《寻访计划书》。
定向触达与初筛
顾问一对一沟通候选人，评估专业能力、职业动机与稳定性，提交带推荐理由与风险提示的《候选人报告》。
面试协调
协调双方时间、提前做面试辅导、面试后 24 小时内同步双方反馈，缩短决策周期。
薪酬谈判与背调
基于市场数据协助双方达成合理的薪酬方案，并提供客观的背景核实结论供决策参考。
入职与保证期跟进
协助离职交接与入职引导，入职后第 7 天、第 30 天、第 90 天回访，保证期内人选离职免费替换。
Engagement Models
常见合作模式
不同招聘场景适合不同的合作方式，我们会根据你的实际情况给出建议，而不是统一报价。
| 合作模式 | 适用场景 | 典型岗位 | 交付周期 |
|---|---|---|---|
| 标准猎头 | 单个关键岗位，市场人才存量有限 | 技术总监、资深算法工程师、首席科学家 | 4 - 8 周 |
| 高管寻访 | 核心决策层更替或新增，需严格保密 | CTO、CIO、技术 VP、事业部总经理 | 8 - 16 周 |
| RPO 外包 | 批量岗位集中招聘，内部招聘产能不足 | 研发工程师、测试、产品、运营 | 按月或按季度 |
| 招聘咨询 | 定岗定薪、组织搭建前的市场摸底 | 不限定，以研究结论为交付物 | 2 - 4 周 |
| 背景核实 | Offer 前对关键人选做履历核验 | 任意关键岗位 | 3 - 7 个工作日 |
注：以上周期为常规区间参考，具体以项目方案约定为准。
Our Commitment
我们对合作方的四项承诺
猎头服务的价值不在简历数量，而在判断力。以下四条写进合同，做不到我们可以不收服务费。
按结果付费
人选成功入职并度过保证期后收取服务费，前期不产生任何费用。
推荐质量承诺
推荐的每份简历均已完成顾问面试，附带真实沟通结论，不做无差别简历投递。
进度透明
每周固定同步项目进度与市场反馈，无法推进时第一时间说明原因，不拖延不隐瞒。
信息保密
客户招聘意图与候选人在职状态均属保密信息，项目团队签署保密协议，绝不外泄。
服务价值参考
难招岗位平均关闭周期
46 天
候选人入职后一年留存率
87%
平均每岗位面试候选人
3.4 位
从签约到首批推荐
5 个工作日
客户要求追加合作的比例
81%